Jogos do Brasil na Copa vão parar o país? Veja o que diz a CLT sobre folga

por Redação | maio 20, 2026 | NOTÍCIAS, SLIDER | 0 Comentários

A convocação oficial da Seleção Brasileira para a Copa do Mundo de 2026, anunciada pelo técnico Carlo Ancelotti, reacendeu não apenas a expectativa dos torcedores pelo hexacampeonato, mas também uma dúvida recorrente entre milhões de trabalhadores brasileiros: afinal, dia de jogo do Brasil dá direito à folga?

A resposta, segundo especialistas em Direito do Trabalho, é direta: não. Apesar da mobilização nacional em torno da Copa do Mundo, os jogos da Seleção não são considerados feriados nacionais e, por isso, empresas não têm obrigação legal de liberar funcionários durante as partidas.

A estreia do Brasil acontece no sábado, 13 de junho, às 19h30, contra o Marrocos. Já os outros dois confrontos da primeira fase ocorrerão em dias úteis: contra o Haiti, na sexta-feira (19), às 21h30, e diante da Escócia, na quarta-feira (24), às 19h. Caso a Seleção avance às fases eliminatórias, novos jogos também podem cair em horário comercial.

O que diz a CLT?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece, no artigo 70, que o trabalho é vedado apenas em feriados nacionais e religiosos oficialmente reconhecidos. Como partidas da Copa do Mundo não entram nessa classificação, empresas podem manter normalmente suas atividades.

Ainda assim, especialistas explicam que empregadores possuem liberdade para flexibilizar jornadas durante os jogos.

Segundo Henrique Melo, sócio responsável pela área trabalhista do NHM Advogados e membro efetivo da Associação Paulista de Relações e Estudos Sindicais, não existe obrigação legal de conceder folga, mas empresas podem optar por liberar os funcionários sem desconto salarial.

Em muitos casos, a solução encontrada envolve compensação de horas posteriormente, por meio de acordo individual ou coletivo.

O advogado trabalhista Ivan H. Nogueira Lima, do Demarest, alerta que, quando a empresa decide liberar os trabalhadores por iniciativa própria, o mais seguro juridicamente é definir previamente se as horas serão compensadas ou abonadas.

Falta injustificada pode gerar desconto

Especialistas ressaltam que o trabalhador que faltar ao expediente sem autorização ou acordo pode sofrer consequências financeiras e disciplinares.

A ausência, como regra, é considerada injustificada, permitindo desconto salarial proporcional e até advertências internas.

Por isso, advogados recomendam que empresas formalizem previamente qualquer flexibilização relacionada aos jogos da Copa do Mundo, seja por comunicado interno, assinatura de termo de ciência ou acordos coletivos.

Home office e transmissão no trabalho viram alternativas

Com a popularização do trabalho remoto, muitas empresas devem adotar o home office parcial durante os jogos da Seleção Brasileira em 2026.

Outra prática comum em períodos de Copa é permitir que funcionários acompanhem as partidas dentro da própria empresa, sem necessidade de compensação posterior.

Contudo, especialistas reforçam que é fundamental que as regras estejam claras para evitar conflitos trabalhistas.

Neymar confirmado e expectativa pelo hexa aumenta

Além do impacto nos escritórios, a convocação da Seleção Brasileira movimentou torcedores nas redes sociais. O principal destaque ficou para o retorno de Neymar, que disputará sua quarta Copa do Mundo aos 34 anos.

O atacante, atualmente no Santos FC, volta ao Mundial após um longo período de recuperação física e chega como uma das grandes apostas da equipe de Ancelotti.

Entre os nomes mais aguardados também estão Vinicius Júnior, destaque do Real Madrid CF, e o jovem Endrick, considerado uma das principais promessas da nova geração.

A Copa do Mundo de 2026 será realizada entre os dias 11 de junho e 19 de julho, com sede compartilhada entre Estados Unidos, Canadá e México.