Campo Grande cria cota inédita no Primt para mães e pais de crianças neurodiversas a partir de 2026

A Lei Municipal nº 7.374/2025 marca um avanço significativo nas políticas públicas de inclusão social e econômica ao instituir, a partir de 2026, uma cota específica no Primt (Programa de Inclusão ao Mercado de Trabalho) destinada a mães e pais de crianças neurodiversas. A inovação reconhece uma realidade enfrentada diariamente por milhares de famílias: a dificuldade de conciliar o cuidado contínuo com filhos atípicos e a permanência no mercado de trabalho formal.

O Primt atua como uma ponte de reinserção profissional, oferecendo vagas temporárias vinculadas a secretarias municipais, acompanhadas de um período de ambientação e acesso à qualificação profissional. O objetivo é preparar os beneficiários para futuras contratações com mais estabilidade e melhores condições de empregabilidade.

A experiência já mostrou resultados concretos. Um exemplo é o de Lays Rezende, de 28 anos, moradora do bairro Paulo Coelho Machado e mãe de três filhos, um deles neurodiverso. Ela participou anteriormente do programa e relata que a oportunidade foi decisiva para reorganizar sua vida profissional e familiar.

“Na outra vez, consegui obter uma renda para investir melhor nos tratamentos dele, além de acompanhar mais de perto as consultas, o processo educacional, as tarefas e o diálogo com os professores. Foi uma oportunidade que eu não teria no serviço em que estava antes, o qual deixei justamente para cuidar do Luiz. Depois disso, não consegui mais ser contratada em outras vagas”, explica Lays, inscrita já no primeiro dia do Primt Itinerante 2026.

Agora, ela busca uma nova participação no programa, com metas claras. “A ideia é participar do maior número possível de cursos da Escola Funsat, aprender bastante no serviço que eu desempenhar em alguma Secretaria e começar, ainda neste ano, um curso superior. Só com uma boa qualificação vou conseguir me fixar e evoluir mais nas empresas que me contratarem”, analisa.

Outra história que ilustra a importância da nova cota é a de Débora Alves de Almeida, também de 28 anos, moradora do bairro Los Angeles, mãe solo e atípica. Dos três filhos, Ítalo demanda maior atenção devido ao diagnóstico de duas condições neurodiversas, o que exige consultas médicas frequentes, acompanhamento com fonoaudiólogos e até ações judiciais para garantir tratamentos adequados.

O diagnóstico levou seis meses para ser concluído, período marcado por ausências no trabalho e, consequentemente, demissões. “No Primt, pela lei que determina e assegura essas regras, a mãe atípica ou o pai beneficiário será compreendido. Isso ajuda muito e pode tornar essa vaga de cota bastante disputada”, relata Débora, que chegou a passar sete horas na fila para garantir a inscrição no mutirão.

Natural do Amazonas, ela se mudou para Campo Grande em 2021 em busca de melhores oportunidades e vê no programa uma chance real de reconstrução profissional. “Tomara que o exemplo da Prefeitura de Campo Grande, de apoiar e compreender essa questão tão importante da saúde dos nossos filhos, seja visto e repetido nas empresas”, destaca.

Para Débora, o impacto vai além da renda imediata. “Quero aproveitar essa possibilidade para fazer vários cursos, melhorar o currículo e, futuramente, conseguir um bom emprego no mercado de trabalho. O Primt é uma ponte que se abre para quem precisa e agora vai colaborar com famílias de crianças neurodiversas. É um direito nosso”, reforça.

Com a nova legislação, Campo Grande se posiciona como referência nacional ao reconhecer que inclusão no mercado de trabalho também passa por políticas sensíveis às diferentes realidades familiares, promovendo dignidade, autonomia e desenvolvimento social.