A Islândia consolidou uma das legislações mais rigorosas do mundo no combate à desigualdade de gênero ao tornar ilegal a disparidade salarial entre homens e mulheres. Pela lei, empresas e instituições públicas são obrigadas a comprovar que pagam salários iguais para funções equivalentes, independentemente do gênero.

A norma determina que organizações com 25 ou mais funcionários obtenham certificação oficial que ateste a igualdade salarial. Caso não comprovem a equiparação, estão sujeitas a multas e sanções administrativas. O modelo inverte a lógica tradicional: não é o trabalhador que precisa provar a desigualdade, mas a empresa que deve demonstrar a equidade.

A medida faz parte de uma política pública mais ampla de promoção da igualdade de gênero, que inclui ações estruturais no mercado de trabalho, licença parental compartilhada e incentivo à participação feminina em cargos de liderança.

A Islândia tem figurado de forma recorrente entre os países mais igualitários do mundo em relatórios internacionais. A legislação reforça a meta nacional de eliminar diferenças salariais estruturais e servir como referência global na formulação de políticas de equidade.

Especialistas apontam que o modelo islandês pode inspirar outros países a adotar mecanismos mais objetivos e fiscalizáveis no combate à desigualdade salarial, deslocando o debate do campo simbólico para o campo jurídico e regulatório.